Donne, lavoro e parità di genere. In un’epoca in cui fortunatamente la parità di genere è sempre più al centro del dibattito pubblico, Gesenu, leader nel settore dei servizi di igiene urbana, si distingue come pioniera nell’ambito delle politiche aziendali inclusive e ha deciso di intraprendere un percorso consapevole dove la parità di genere non può essere solo una questione di leggi, ma richiede un cambiamento profondo nella cultura aziendale. La parità, infatti, non si ottiene semplicemente dichiarandola, ma attraverso azioni concrete e misurabili: se da un lato le leggi nazionali e comunitarie hanno stabilito la parità tra i sessi, dall’altro le statistiche continuano a mostrare una sostanziale disparità soprattutto in Italia.

Il nuovo Sistema di Gestione per la Parità di Gene- re implementato da Gesenu si basa su tre principi fondamentali: promuovere una gestione delle risorse umane che garantisca pari opportunità, comunicare in modo trasparente l’impegno verso la parità di genere e creare un ambiente di lavoro inclusivo e aperto all’ascolto.

Partendo dalla certezza che la partecipazione al lavoro più ampia di donne e uomini è possibile solo in presenza di un’organizzazione del lavoro più flessibile, Gesenu si è prefissata obiettivi ambiziosi come quello di promuovere una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita nel percorso professionale, garantendo uguali possibilità a tutto il personale e favorendo il rafforzamento del genere femminile. Inoltre, l’Azienda ha l’obiettivo di comunicare in modo trasparente la propria volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare il rafforzamento del genere femminile e di creare un ambiente di lavoro, inclusivo, collaborativo, solidale, trasparen- te e aperto all’ascolto di tutto il personale.

Sulla base di tali principi Gesenu ha sviluppato un percorso interno volto alla non discriminazione ed alla parità di genere, conseguendo dapprima la certificazione SA 8000, uno standard accreditato che risponde alle esigenze delle organizzazioni che intendono distinguersi per il loro impegno nello sviluppo sostenibile, con particolare attenzione sulle tematiche inerenti le condizioni dei lavoratori, e poi la certificazione UNI/PdR 125:2022 che costituisce l’ulteriore evoluzione.

In tal senso è opportuno sottolineare che la parità di genere rappresenta uno dei 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile individuati dall’ONU per il 2030, obiettivi che sono stati assunti dalla Gesenu quale riferimento per l’impostazione e lo sviluppo del proprio Piano Industriale.